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        關(guān)于印發(fā)《高水平建設人才強市的若干政策》的通知

        時(shí)間: 2020-06-26     來(lái)源: 浙江理工大學(xué)紹興生物醫藥研究院

        中共紹興市委辦公室紹興市人民政府辦公室

        關(guān)于印發(fā)《高水平建設人才強市的若干政策》

        的通知

         

        各區、縣(市)黨委和人民政府,市級各部門(mén)、各單位:

        為推動(dòng)紹興高質(zhì)量發(fā)展,加快重返綜合經(jīng)濟實(shí)力全國“30”強,更高水平打造全省高質(zhì)量發(fā)展的重要增長(cháng)極,經(jīng)市委、市政府研究,制定系列扶持政策?,F將《高水平建設人才強市的若干政策》印發(fā)給你們,請結合實(shí)際認真貫徹實(shí)施。

        中共紹興市委辦公室紹興市人民政府辦公室

        2019731

         

         

        高水平建設人才強市的若干政策

         

        為貫徹落實(shí)中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)和省委、市委對人才工作的部署要求,高水平建設人才強市,推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展,特制定如下政策。

        一、加快集聚高層次人才

        1.深化實(shí)施紹興“海內外英才計劃”。突出“高精尖缺”導向,對“海內外英才計劃”A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)領(lǐng)軍型團隊,分別給予1000萬(wàn)元、800萬(wàn)元、500萬(wàn)元資助;對A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)創(chuàng )業(yè)人才項目和創(chuàng )新人才長(cháng)期項目,分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元資助;對A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)創(chuàng )新人才短期項目,每年分別給予最高50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元企業(yè)引才薪酬補助,補助3年。對國際一流團隊和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項目可專(zhuān)門(mén)制定扶持政策。對入選省領(lǐng)軍型創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊的,按照不低于省級財政投入額度進(jìn)行配套資助。

        2.完善“千人計劃”人才獎勵資助。對我市自主申報入選的國家、省“千人計劃”人才,在分別參照“海內外英才計劃”A類(lèi)、B類(lèi)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才項目資助標準的基礎上,按照國家、省補助獎勵額度分別給予入選人才11配套補助獎勵。對市外直接引進(jìn)的國家、省“千人計劃”人才,屬全職引進(jìn)的,參照“海內外英才計劃”B類(lèi)、C類(lèi)創(chuàng )新人才長(cháng)期項目資助標準;屬創(chuàng )業(yè)項目引進(jìn)落戶(hù)的,按設備技術(shù)投資額和研發(fā)經(jīng)費50%的比例,分別給予最高500萬(wàn)元、300萬(wàn)元資助。

        3.加大專(zhuān)家智力引進(jìn)力度。支持企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”,對引進(jìn)年薪30萬(wàn)元及以上、擔任中層及以上職位且當年度在企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間不少于6個(gè)月的高層次外國專(zhuān)家,每年給予企業(yè)實(shí)際支付年薪的30%經(jīng)費扶持,最高30萬(wàn)元,資助3年;入選省級“海外工程師”的再給予10萬(wàn)元資助。對批準立項的市級引進(jìn)國外人才智力項目,資助不超過(guò)4.5萬(wàn)元,國家和省級項目給予1∶1配套資助及最高10萬(wàn)元科研和培訓經(jīng)費。對浙江(紹興)外國專(zhuān)家工作站給予一次性12萬(wàn)元資助。投資額超過(guò)50億元的重大招商項目可推薦符合相應條件的1名主要技術(shù)負責人和3名中層技術(shù)骨干分別認定為市級領(lǐng)軍人才、高級人才,享受相應政策待遇。企業(yè)新引進(jìn)的高級人才、具有副高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及高級技師,為期3年每年分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元安家補貼。

        4.加強高層次人才激勵培養。對自主申報入選的“兩院”院士獎勵500萬(wàn)元,入選“兩院”院士有效候選人的獎勵50萬(wàn)元。入選國家級領(lǐng)軍人才的獎勵100萬(wàn)元,入選省級領(lǐng)軍人才的給予11配套獎勵資助。對國家和省“千人計劃”“萬(wàn)人計劃”人才、省特級專(zhuān)家、省領(lǐng)軍型創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊帶頭人、新引進(jìn)的市級及以上領(lǐng)軍人才,根據個(gè)人對地方的貢獻給予為期5年的專(zhuān)家津貼。對獲得國家科技一等獎、二等獎和省科技一等獎的創(chuàng )新團隊,分別獎勵200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元。對入選的市級重點(diǎn)創(chuàng )新團隊資助10萬(wàn)元,期滿(mǎn)考核優(yōu)秀的獎勵10萬(wàn)元。對評選產(chǎn)生的市高級專(zhuān)家、市拔尖人才、市青年科技英才,分別獎勵20萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元。對紹興市高級專(zhuān)家開(kāi)展績(jì)效評價(jià),考評優(yōu)秀的獎勵10萬(wàn)元。每年選派一批高層次人才赴國內外進(jìn)修深造,每人資助2—10萬(wàn)元。

        5.加強人才住房保障。對來(lái)紹工作后首次購房且在我市未享受過(guò)住房?jì)?yōu)惠政策或房改政策的頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、新引進(jìn)的高級人才,分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、60萬(wàn)元、35萬(wàn)元的房票補貼,或分別給予為期10年每年10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元的租房補貼。高層次人才在紹購買(mǎi)首套商品房的,在按規定支付完首付后,所余房款可全額享受住房公積金貸款。大力實(shí)施人才安居工程,在產(chǎn)業(yè)集聚區和人才相對集中區域規劃建設人才保障性住房。

        6.加強創(chuàng )新平臺建設。對國內外知名企業(yè)、高校、科研院所設立符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和相關(guān)要求的研發(fā)機構、研發(fā)總部,每年給予1000 萬(wàn)元的資金扶持,連續扶持不少于5年;引進(jìn)共建特別重大的創(chuàng )新載體專(zhuān)題研究。對新建成國家級、省級、市級院士工作站的建站單位,分別資助100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元,考核優(yōu)秀、良好的分別獎勵20萬(wàn)元、10萬(wàn)元,柔性引進(jìn)第2名以上院士的每增加1名每年補貼10萬(wàn)元;專(zhuān)家工作站減半資助。對國家級、省級學(xué)會(huì )服務(wù)站每年給予25萬(wàn)元、10萬(wàn)元資助,連續資助2年。對新建成的國家級、省級博士后科研工作站,分別資助50萬(wàn)元、30萬(wàn)元,每招收1名博士后研究人員給予15萬(wàn)元日常經(jīng)費資助及25萬(wàn)元生活補助,對出站留紹工作的博士后給予10萬(wàn)元安家補貼。

        7.完善市場(chǎng)引才機制。每年給予海內外引才工作站(點(diǎn))215萬(wàn)元工作經(jīng)費。對企業(yè)委托獵頭機構招聘市級以上領(lǐng)軍人才的,每人次補貼5萬(wàn)元。對受邀對接交流的海內外高層次人才給予最高1萬(wàn)元交通補貼。對為我市全職引進(jìn)頂尖人才、引進(jìn)并自主申報入選省領(lǐng)軍型創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊、國家“千人計劃”“萬(wàn)人計劃”人才,省“千人計劃”“萬(wàn)人計劃”人才,“海內外英才計劃”人才的中介組織或高層次人才,分別給予每人(個(gè))次80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎勵。

        二、強化人才創(chuàng )業(yè)扶持

        8.創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地支持。對“千人計劃”“海內外英才計劃”人才創(chuàng )業(yè)企業(yè),提供3001000平方米的3年免租創(chuàng )業(yè)場(chǎng)所或相應租金補貼,創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新績(jì)效良好的再給予3年支持。

        9.創(chuàng )業(yè)發(fā)展支持?!扒擞媱潯薄昂韧庥⒉庞媱潯比瞬艅?chuàng )業(yè)企業(yè)設立5年內(生物醫藥類(lèi)企業(yè)為8年內)給予下列支持:每年給予銷(xiāo)售額3%獎勵,累計最高獎勵500萬(wàn)元;引入創(chuàng )投機構、上市公司或本地企業(yè)累計500萬(wàn)元以上投資、投資期超過(guò)2年以上的,按投資額10%的比例資助,最高不超過(guò)500萬(wàn)元;主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達到1000萬(wàn)元以上的,按3年內新購設備投入的15%、新發(fā)生研發(fā)投入的10%、新增產(chǎn)業(yè)化空間租金,給予最高500萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)資助。

        10.創(chuàng )業(yè)融資扶持。市縣兩級聯(lián)合組建人才創(chuàng )業(yè)投資引導基金,采取直投、跟投等方式投資高層次人才創(chuàng )業(yè)企業(yè)。對“千人計劃”“海內外英才計劃”人才創(chuàng )業(yè)企業(yè),給予貸款額1000萬(wàn)元內按基準利率兩年全額貼息。建立政策性擔保機構,對高層次人才創(chuàng )業(yè)企業(yè)給予最高500萬(wàn)元的政策性擔保,特別重大人才項目可提高擔保額度。鼓勵商業(yè)銀行給予高層次人才創(chuàng )業(yè)企業(yè)信用貸款(含知識產(chǎn)權質(zhì)押、訂單貸等),給予其信用貸款年度新增日均余額的3%獎勵,單一銀行獎勵上限為500萬(wàn)元;給予單家人才企業(yè)信用貸款實(shí)際損失的50%補償,最高補償500萬(wàn)元。

        11.政府采購扶持。對市級及以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)辦企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù),不得將其排斥在招標采購項目之外,同等條件下優(yōu)先采購或給予適當加分;屬于首臺(套)產(chǎn)品的,可采取競爭性談判、競爭性磋商、單一來(lái)源采購等非招標方式實(shí)施首購、訂購及政府購買(mǎi)服務(wù)。

        三、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)

        12.大力引進(jìn)高校畢業(yè)生。對受邀參加應聘求職、短期實(shí)習(不超過(guò)1個(gè)月)等人才交流活動(dòng)的高校在校生,給予2001500元交通補貼,并按每人每天150元標準安排食宿;超過(guò)1個(gè)月以上見(jiàn)習實(shí)習的,給予相應交通補貼,并按照專(zhuān)科(高職)、本科及以上分別為地方最低工資標準的60%、80%,給予接收企業(yè)最長(cháng)12個(gè)月的見(jiàn)習實(shí)習補貼。邀請高校、專(zhuān)業(yè)機構等相關(guān)專(zhuān)家和負責人開(kāi)展對接交流,由邀請部門(mén)負責交通食宿,并給予每人最高3000元補助。對參加人才、人社部門(mén)開(kāi)展招才活動(dòng)的企業(yè),由組織方統一保障交通食宿或給予相應補貼。高校畢業(yè)生來(lái)紹可以先落戶(hù)后就業(yè),來(lái)紹工作后給予下列補貼(各區、縣〈市〉可根據當地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)制定緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄,列入目錄的補貼標準可適當上?。?span>

        人才類(lèi)別

        房票補貼

        安家補貼

        (補貼3年)

        企業(yè)人才集合年金

        (補貼5年)

        全日制博士

        35萬(wàn)元

        3萬(wàn)元/

        1萬(wàn)元/

        副高、高級技師

        20萬(wàn)元

        2萬(wàn)元/

        0.8萬(wàn)元/

        全日制碩士

        15萬(wàn)元

        “雙一流”全日制本科

        10萬(wàn)元

        其他全日制本科

        3萬(wàn)元

        1萬(wàn)元/

        /

        全日制專(zhuān)科高職

        /

        0.6萬(wàn)元/

        /

        注:除博士及選調生外,補貼對象均為到企業(yè)工作的高校畢業(yè)生。

        13.加強創(chuàng )業(yè)就業(yè)支持。大學(xué)生創(chuàng )業(yè)給予創(chuàng )業(yè)租金補貼,第一年每月每平方米8元,第二年、第三年減半,補貼面積不超過(guò)500平方米,未入駐特色小鎮、創(chuàng )業(yè)園區和眾創(chuàng )空間的減半補貼。在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生在紹創(chuàng )業(yè)的可申請最高50萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)擔保貸款,享受3年全額貼息。在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生參加創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)訓的給予每人最高1000元補貼。

        14.推進(jìn)發(fā)展平臺建設。根據認定標準,對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園給予2050萬(wàn)元資助,績(jì)效明顯的再給予最高10萬(wàn)元資助。認定為國家級、省級創(chuàng )業(yè)孵化示范基地(園區)的,分別給予100 萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎勵。入選市級畢業(yè)生集聚示范企業(yè)的給予50萬(wàn)元獎勵,給予大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習實(shí)習示范基地最高5萬(wàn)元獎勵。對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)創(chuàng )意大賽獲獎項目給予1000元—2萬(wàn)元獎勵,落地項目資助530萬(wàn)元。

        四、加強社會(huì )事業(yè)人才培育

        15.加大引進(jìn)力度。對全職引進(jìn)的教育、衛生、文化、體育領(lǐng)域的高層次人才,給予520萬(wàn)元安家補貼、35100萬(wàn)元房票補貼,領(lǐng)軍人才還可享受為期10年每年58萬(wàn)元的專(zhuān)家津貼。對國內外有較高知名度和影響力的緊缺高端人才,實(shí)行“一事一議”“一人一策”。 

        16.加強培育激勵。新評為省特級教師、名師名校長(cháng)培養對象等優(yōu)秀教師的獎勵1萬(wàn)元,輔導學(xué)生獲得國際或亞太地區學(xué)科競賽獎項的教師獎勵15萬(wàn)元。新入選國家級、省級衛生領(lǐng)軍人才、市名醫(名中醫)、市醫壇新秀的獎勵5000元—5萬(wàn)元。獲得省醫藥衛生(中醫藥)科技獎的獎勵18萬(wàn)元。獲得國家級、省級文化類(lèi)權威獎項以及進(jìn)入中國文聯(lián)常設獎?wù)沟?,獎?span>5—30萬(wàn)元。對入選國家級、省級、市級工藝美術(shù)大師或非遺傳承人的,分別獎勵10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元。給予“國內名醫工作室”每年20萬(wàn)元資助、市級“名師工作室”每年2萬(wàn)元資助,對列入沖刺國家級權威獎項的文化后備人才給予連續3年每年5萬(wàn)元資助。創(chuàng )建成為國家級、省級和省市共建醫學(xué)(中醫)重點(diǎn)學(xué)科(專(zhuān)科專(zhuān)?。┑馁Y助10100萬(wàn)元。獲得國際級裁判等級資格者獎勵3萬(wàn)元。對鄉村振興“領(lǐng)雁計劃”人才獎勵2萬(wàn)元,屬創(chuàng )業(yè)人才的給予貸款額200萬(wàn)元內按基準利率兩年全額貼息。

        五、培養造就紹興工匠

        17.加強技能培養。每年舉辦23期高層次技能培訓示范班。參加職業(yè)培訓并獲得技能等級的給予最高3500元補貼和一次性鑒定補貼。對企業(yè)自主評價(jià)或第三方評價(jià)機構評價(jià)產(chǎn)生的技能人才,每人次最高補貼800元。實(shí)行新型學(xué)徒制,按支付給培訓機構費用的60%補貼企業(yè)每人每年最高6000元,補貼不超過(guò)2年。對招聘校企合作定向培養畢業(yè)生的企業(yè),按每人5000元標準給予補助,補助不超過(guò)2年。對市級職業(yè)技能培訓示范基地補助20萬(wàn)元經(jīng)費。對職技院校引進(jìn)企業(yè)高級技師擔任實(shí)訓教師的,給予3年共12萬(wàn)元生活補助。對省級以上公共實(shí)訓基地,根據績(jì)效給予建設經(jīng)費支持。實(shí)行職技院校社會(huì )職業(yè)培訓所得收入獎勵分配制度。

        18.加強激勵保障。世界技能大賽獲獎選手及其指導專(zhuān)家團隊分別給予1550萬(wàn)元獎勵。入選中華技能大獎、國家級技術(shù)能手和省拔尖技能人才、省級優(yōu)秀技能人才和技術(shù)能手的,分別獎勵5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元。對市突出貢獻高技能人才獎勵2萬(wàn)元。對市級技能大師工作室給予3萬(wàn)元開(kāi)辦經(jīng)費,考核優(yōu)秀的獎勵2萬(wàn)元。市級職業(yè)競賽項目給予最高10萬(wàn)元資助,參加省級以上職業(yè)技能競賽的選手給予相應補貼。對高技能人才集聚示范企業(yè)首席技師給予每人每月1000元崗位津貼,最多補助3年。

        六、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)

        19.完善人才引進(jìn)集聚機制。我市事業(yè)單位引進(jìn)省級領(lǐng)軍人才及以上層次人才,可設立特設崗位,不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制。對在紹創(chuàng )業(yè)或到企業(yè)工作的省級以上領(lǐng)軍人才,5年內可納入紹興文理學(xué)院高層次人才驛站事業(yè)編制管理。事業(yè)單位對急需緊缺的高層次人才,可單獨制定收入分配傾斜政策,不納入績(jì)效工資總量。國有企業(yè)引進(jìn)緊缺高端人才,可實(shí)行協(xié)議工資制、項目工資制,在單位工資總額外單列。高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意,可離崗創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新,也可在職創(chuàng )業(yè)并按規定獲得報酬。國家和省“千人計劃”人才可直接申報認定高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,市“海內外英才計劃”人才、市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才可直接申報高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。組建青年人才舉薦委員會(huì ),在市級評定的人才項目中提高青年人才入選比例。針對我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需、社會(huì )貢獻較大、現行目錄難以界定的“偏才”“專(zhuān)才”,經(jīng)市委人才辦主任會(huì )議認定后,享受相應的人才政策。

        20.完善人才聯(lián)系服務(wù)機制。加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納,完善黨政領(lǐng)導聯(lián)系人才制度、服務(wù)人才專(zhuān)項例會(huì )制度。落實(shí)《紹興市戶(hù)口遷移登記暫行規定》,實(shí)行引進(jìn)人才零門(mén)檻落戶(hù)。落實(shí)引進(jìn)高層次人才子女“教育綠卡”制度、高層次人才社會(huì )保險實(shí)施辦法,研究制定高層次人才醫療保障辦法,更好解決人才后顧之憂(yōu)。深化“最多跑一次”人才服務(wù),建設線(xiàn)上線(xiàn)下融合的人才服務(wù)綜合體,推行高層次人才服務(wù)“一卡通”制度,提供創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新、醫療保健、文體休閑、交通出行、出入境簽證等方面的優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。

        七、附則

        21.本政策文件中涉及的各項政策資助、獎勵、補助等資金額度均為撥付到位后的額度。人才創(chuàng )業(yè)企業(yè)或人才引進(jìn)單位從縣級以上財政獲得的政策性獎勵補助資金,符合規定條件的,在計算企業(yè)應納稅所得額時(shí)從總額中扣除。事業(yè)單位高層次人才的獎勵補助等,不納入單位績(jì)效工資總量。

        22.本政策執行期限暫定為201911日至20211231日。本政策適用范圍為全市,原則上由人才所在地兌現落實(shí),具體按實(shí)施細則執行。各區、縣(市)在不違反法律、法規和上級強制性規定的基礎上,可結合當地實(shí)際制定相關(guān)政策,對同一事項按照“就高不就低”原則予以?xún)冬F。

        23.本政策由市委、市政府負責解釋?zhuān)唧w工作由市委辦公室、市政府辦公室會(huì )同市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室承擔。原政策規定與本政策不一致的,按本政策執行。已依據原人才政策啟動(dòng)獎勵資助程序,但未兌現完畢的,按原政策繼續執行。本政策執行過(guò)程中如遇上級法律法規和重大政策變化,涉及本政策的條款作相應調整。

         

        附件:1.紹興市高層次人才分類(lèi)目錄

        2.廢止文件目錄


        附件1

         

        紹興市高層次人才分類(lèi)目錄

         

        一、頂尖人才

        諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際大獎的獲得者;國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者;中國科學(xué)院院士、中國工程院院士;中國社會(huì )科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員;美國、英國、法國、德國、意大利、俄羅斯、加拿大、日本、澳大利亞、以色列等國家最高學(xué)術(shù)權威機構會(huì )員(一般為memberfellow,統一翻譯為“院士”);國家“萬(wàn)人計劃”杰出人才;近5年擁有世界500強企業(yè)境外總部首席技術(shù)官任職經(jīng)歷者;相當于上述層次的頂尖人才。

        二、國家級領(lǐng)軍人才

        國家“千人計劃”人才;國家“萬(wàn)人計劃”中除杰出人才之外的人選;國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家;百千萬(wàn)人才工程國家級人選;中科院“百人計劃”A類(lèi)人才;何梁何利科技獎獲得者;“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”教授;國家杰出青年基金項目完成人;國家科學(xué)技術(shù)獎一等獎獲得者(前3位完成人);省科學(xué)技術(shù)重大貢獻獎獲得者;省特級專(zhuān)家;省領(lǐng)軍型創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊帶頭人;省“萬(wàn)人計劃”杰出人才人選;中華技能大獎獲得者;世界500強企業(yè)的二級公司或地區總部總經(jīng)理;管理資產(chǎn)超過(guò)300億元的金融投資、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融機構總部主要負責人;相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。

        三、省級領(lǐng)軍人才

        省“千人計劃”人才;省“萬(wàn)人計劃”中除杰出人才之外的人選;省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家;中科院“百人計劃”B類(lèi)人才;通過(guò)綜合考評的省“151”人才工程重點(diǎn)資助和第一層次培養人選;省級重點(diǎn)創(chuàng )新團隊帶頭人;國務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家;省“錢(qián)江學(xué)者”特聘教授;省杰出技能人才;國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎、省科學(xué)技術(shù)獎一等獎獲得者(前三位完成人);市高級專(zhuān)家;紹興“海內外英才計劃”A類(lèi)人才和領(lǐng)軍型團隊負責人;世界知名大學(xué)正式教職的教授;中國500強企業(yè)、中國民營(yíng)企業(yè)500強企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理者或職業(yè)經(jīng)理人;管理資產(chǎn)超過(guò)200億元的金融投資、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融機構總部主要負責人;相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。

        四、市級領(lǐng)軍人才

        省領(lǐng)軍型創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊核心成員;紹興“海內外英才計劃”B類(lèi)、C類(lèi)人才和領(lǐng)軍型團隊第一、第二核心成員;通過(guò)綜合考評的省“151”人才工程第二層次培養人選;省“錢(qián)江技能大獎”獲得者及以上層次高技能人才;世界知名大學(xué)正式教職的副教授;管理資產(chǎn)超過(guò)100億元的金融投資、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融機構總部主要負責人;相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。

        五、高級人才

        市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才;市級重點(diǎn)創(chuàng )新團隊帶頭人;省“首席技師”、省級技術(shù)能手和市突出貢獻高技能人才;市青年科技英才;具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才;具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位的人才;具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并作為項目負責人承擔省級課題或獲得市科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上(前3位完成人)的人才;管理資產(chǎn)超過(guò)50億元人民幣的金融投資、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融機構總部主要負責人;相當于上述層次的高級人才。

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        附件2

         

        廢止文件目錄

         

        1.《紹興市高層次人才“綠卡”制度暫行辦法》(紹市委辦發(fā)〔2011112號)

        2.《關(guān)于加快推進(jìn)院士專(zhuān)家工作站建設和發(fā)展的若干政策意見(jiàn)》(紹市委辦發(fā)〔201350號)

        3.《紹興市鼓勵企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”暫行辦法》(紹市人社發(fā)〔201317號)

        4.《關(guān)于加強社會(huì )事業(yè)高層次人才隊伍建設的若干政策意見(jiàn)(試行)》的通知(紹市委辦發(fā)〔201487號)

        5.《紹興市博士后管理工作實(shí)施細則》(紹市人社發(fā)〔201497號)

        6.《加強院士專(zhuān)家工作站建設及管理的實(shí)施辦法》(紹市科協(xié)〔20148號)

        7.《紹興市創(chuàng )新驅動(dòng)助力工程學(xué)會(huì )服務(wù)站建設管理及經(jīng)費使用暫行辦法》(紹市科協(xié)〔201543號)

        8.《關(guān)于加強高層次科技創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才隊伍建設加快推進(jìn)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展的意見(jiàn)》(紹市委發(fā)〔201638號)

        9.《紹興市區職業(yè)培訓補貼項目管理辦法》(紹市人社發(fā)〔201694號)

        10.《關(guān)于印發(fā)打贏(yíng)“人才招引戰”相關(guān)政策的通知》(紹政發(fā)〔201712號)

        11.《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(紹政辦發(fā)〔201768號)

        12.《紹興“海內外英才計劃”實(shí)施辦法》(紹市委人領(lǐng)〔20182號)

        13.《紹興市技能大師工作室建設管理考核辦法》(紹市人社發(fā)〔2018106號)

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